Espiritualidade e Sociedade





Ivomar Schüler da Costa


>  A Divisão do trabalho no Centro Espírita: Atividades doutrinárias - exposição e crítica dos modelos organizacionais

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Ivomar Schüler da Costa
>    A Divisão do trabalho no Centro Espírita: Atividades doutrinárias - exposição e crítica dos modelos organizacionais

 

 

EXPOSIÇÃO E CRÍTICA DOS MODELOS ORGANIZACIONAIS

 

(trecho abaixo)

 

A divisão de atividades pode ser vista sob pelo menos duas perspectivas: a material e a moral. O Espiritismo nos ensina que somos ainda muito imperfeitos. Viver em sociedade, em parte, atende a necessidade que temos de complementar com as competências de outrem aquelas que nos faltam e, simultaneamente, ao atuarmos cooperativamente, por meio da ajuda mútua, estamos aprendendo a reduzir nosso egoísmo.

A divisão do trabalho, quando aplicada às organizações, toma a denominação de departamentalização. Esta sempre é influenciada pelo contexto onde está sendo efetivada. Quer dizer, não existe uma maneira de departamentalizar que seja absoluta, sempre correta, independente do tempo e da cultura do local onde a organização está inserida. Isto significa que, na medida em que o contexto se modifica, ao serem modificadas as tecnologias, os costumes, as políticas do governo, a demografia, o estado do conhecimento e dos valores, entre outros fatores, o tipo de departamentalização utilizada também deve se modificar, sob pena daquele tipo de departamentalização adotado pela organização tornar-se disfuncional. Todavia, os principais fatores que influenciam a departamentalização são os fins da organização.

Todo centro espírita é um organização. Os centros espíritas realizam atividades diferentes que se não forem bem distribuídas e adequadas aos seus fins podem prejudicar em vez de ajudar. Assim, a departamentalização é uma exigência. A escolha do tipo de departamentalização dependerá, então de diversos fatores.

 

 

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Fonte: http://centroemovimento.blogspot.com/2015/02/a-divisao-do-trabalho-no-centro.html

 

 

 

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