Vinícius
Porto de Avila - Doutorado em Administração,
em andamento, pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS).
Graduando em Filosofia pela Universidade Federal de Pelotas (UFPEL).
Mestre em Administração pela Universidade Federal
do Rio Grande do Sul com bolsa CNPq . Bacharel em Administração
de Empresas pelas Faculdades Riograndenses. Osório. Rio
Grande do Sul.
Camila Vieira Müller
- Possui graduação em Administração
pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (2014). Atualmente
cursa MBA em Gestão Empresarial na FADERGS. Universidade
Federal do Rio Grande do Sul. Porto Alegre. Brasil.
Angela Beatriz Busato Scheffer - Doutorado em
Administração pela Universidade Federal do Rio Grande
do Sul, Brasil (2003). Professor associado da Universidade Federal
do Rio Grande do Sul. Porto Alegre. Brasil.
RESUMO:
Este artigo analisa as políticas
e práticas de gestão de pessoas realizadas em um
centro espírita. Inicia abordando alguns aspectos sobre
políticas e práticas de gestão de pessoas.
A seguir, aborda os temas religião
e espiritualidade com o objetivo de contextualizar o espiritismo.
Logo em seguida, apresenta o centro espírita pesquisado
e os procedimentos metodológicos utilizados no estudo.
Prosseguindo, são descritas
e analisadas as políticas e práticas de gestão
de pessoas adotadas pela organização espírita.
Concluindo, busca-se responder se
as políticas e práticas de gestão de pessoas,
segundo a percepção de diferentes atores organizacionais,
sofrem influência da espiritualidade.
